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科研人员考核评价改革亟待深化和落实
国务院发展研究中心创新发展研究部“创新型人才的培养、激励及引进机制研究”课题组:王明辉 执笔
《调查研究报告》[ 2018年第137号(总5412号)]  2018-08-27 08:58
  摘要:考核评价制度对于激发高校和科研院所科研人员的创造性具有重要影响。在高质量发展背景下,以量化指标和“一刀切”为特征的现行考核评价体系存在的问题日益显现:自主权受限,行政化倾向尚未根本扭转,重数量轻质量、重形式轻内容、重短期轻长远的现象依然存在,评价指标单一化、评价方法简单化、评价结果功利化等问题依然突出,分类评价实施不到位,对不同类型科研人员激励效果不明显等,影响了科研人员的积极性和创造性。建议从根本上加快推进事业单位改革,进一步去行政化;重点建立以能力、业绩和品德为导向的考核评价体系;加快落实分类评价制度;明确晋升标准,健全科研人员多渠道晋升机制,积极构建有利于科研人员潜心研究和积极创新的制度环境。

  关键词:科研人员 考核评价 高校 科研院所

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