人力资源研究培训中心

    人力资源研究培训中心的主要职能是研究人力资源领域的重要理论、关键技术和政策问题，并负责全国政策咨询领域人力资源的开发和培训。
　　该中心主要对国家人才战略、公共部门人力资源以及企业人力资源进行研究，并就该领域内的重大问题为政府决策提供服务。承接政府部门、国内外企业及国际机构委托的研究课题。
　　该中心承担全国政策研究领域短期、中长期专业培训；建立了高级人才、技术信息库，从事人才智力技术的开发、测评研究，提供人事代理等服务。
　　该中心下属的中国企业家调查系统已连续11年定期开展企业法人问卷跟踪调查, 建立宏观与微观，政府与企业的信息反馈和沟通平台，为政府和企业提供服务。
　　该中心下属的东方公共管理综合研究所主要对公共管理领域的重大理论和实际问题进行研究。承接政府部门、国内外企业及国际机构委托的咨询项目。

• 主要任务： 　 
  在国务院发展研究中心的领导下，利用国务院发展研究中心的特点和优势，建立高级人才、技术交流信息库，进行人才智力技术的开发、利用、测评研究，提供人事工作代理和人才交流培训进修的一条龙服务，参与国际人才竞争，组织国际人才、技术交流活动，承办各类咨询机构及人员的评估、进修、培训，进行项目的论证、咨询服务和合作开发。 

• 业务范围： 
  建立高级人才、技术交流信息库，提供人才技术供需信息服务； 
  适应人才技术市场的发展和变化，进行人才的开发、利用、测评研究、提供对策建议和政府咨询服务。 
  受委托为跨地区、跨行业的全国性的人才技术交流提供一条龙服务； 
  为本单位及下属(挂靠)单位下岗人员提供人事工作代理服务； 
  组织高级经济管理和科学技术人员的国内外培训进修； 
  承办咨询机构及人员的评估和进修培训； 
  组织科技人员有偿承接高新技术产品开发，进行项目的可行性研究，项目的咨询及合作经营开发； 
  参与国际人才竞争，组织国际人才、技术交流活动； 
  协助有关机构为流动人员提供社会保障服务； 
  协助中心人事处，做好本系统专业人才和流动人员的管理工作。

• 服务对象：
  行政机关、企事业单位及各单位的高级专业技术人员和管理人员； 
  各种高技术开发区、高科技园区、三资企业和民办经济实体； 
  国家不包分配的大中专毕业生及要求进入人才市场的国家统配人员； 
  海外学者、留学回国人员和因私出国后回国的人员； 
  离退休及社会闲散的高级专业技术人员和管理人员。

• 内设机构、直属单位职能：

  1.综合处：负责内部的行政、财务、文秘、日常管理、咨询服务和对外协调以及文电信息处理工作；

  2.调研处：负责人力资源领域的研究工作；承担政府部门、国内外企业及国际机构委托的研究课题；

  3.培训处： 负责组织全国政策咨询研究系统的境外交流考察、培训项目；承担援外培训及引智工作；

  4.开发处：负责国内培训及开发合作项目；组织各种与人力资源有关的技术、交流活动，建立人力资源信息库；

  5.中国企业家调查系统： 秘书长:李兰(编审)
  通过长期大规模的企业法人代表问卷跟踪调查，全面准确把握我国企业经营队伍的基本情况和成长发展中的问题，及时反映企业对国家宏观调控和体制改革政策的意见和建议，为政府部门决策提供科学依据。广泛联系社会各专业人才，为企业家成长提供专门的培训和咨询服务。 
  6.东方公共管理综合研究所：
  针对公共管理领域的重大理论和实际问题,组织所内外的专家学者进行应用性研究,并承担企业及其他机构委托的研究项目,开展相关的研究与咨询服务。

  7北京培训基地：北京培训基地地处北京市密云区, 针对国务院发展研究中心的实际需要，配套设施齐全，交通便利，有可容纳30-200人的多功能场所多个。

  8无锡培训基地：由国务院发展研究中心人力资源培训中心与无锡市城市职业技术学校（无锡市干部学校）共同创办的具有现代化教学设施、同时可供200-500名学员培训、研讨、进修、食宿的现代化管理培训基地。

    负责人

    王佩亨  人力资源研究培训中心主任      高级经济师

    李  兰  人力资源研究培训中心副主任    编 审

    林泽炎  人力资源研究培训中心副主任    研究员